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Quais são alguns dos desafios que os gerentes enfrentam ao se comunicar com equipes virtuais?
Quais são alguns dos desafios que os gerentes enfrentam ao se comunicar com equipes virtuais?

Vídeo: Quais são alguns dos desafios que os gerentes enfrentam ao se comunicar com equipes virtuais?

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Vídeo: GESTÃO DE EQUIPES VIRTUAIS - Aula Aberta online 2024, Novembro
Anonim

Abaixo está uma visão sobre os desafios da equipe virtual e sua gestão

  • Reuniões online fáceis e gratuitas. Gratuito para até 100 participantes.
  • Pobre comunicação .
  • Falta de interação social.
  • Falta de confiança.
  • Multicultural diversa times .
  • Perda de moral e equipe espírito.
  • Distância física.
  • Diferenças de fuso horário.

Simplesmente então, quais são alguns desafios especiais que as equipes virtuais enfrentam?

Alguns dos maiores desafios das equipes virtuais que já vi incluem:

  • Mal-entendido devido à má comunicação.
  • Preferências de comunicação incompatíveis.
  • Diferenças na ética de trabalho.
  • Falta de clareza e direção.
  • Adivinhação frequente.
  • Sentido de propriedade e compromisso deficiente.
  • Incapacidade de fazer as perguntas certas.

Além disso, quais são os benefícios e desafios das equipes virtuais? Com base em pesquisas, time virtual membros, líderes e executivos concordam que um principal beneficiar do times virtuais é promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, conforme ilustrado.

Benefícios da equipe virtual.

Economia de custos como porcentagem da receita Estimativa do líder da equipe de economia de custos Estimativa executiva de economia de custos
1-5% 17% 7%
6-15% 11% 27%

A respeito disso, como você supera os desafios das equipes virtuais?

  1. Defina normas de comunicação.
  2. Priorize a construção de confiança.
  3. Faça com que seus funcionários virtuais se sintam parte da equipe.
  4. Foco nos resultados.
  5. Abrace a diversidade.
  6. Dê as boas-vindas a todos os funcionários da mesma maneira.
  7. Comemore as realizações.

Qual das opções a seguir é uma desvantagem das equipes virtuais?

Esses incluem:

  • Menos coesão. Quando você permite que uma equipe virtual escolha principalmente seus próprios horários de trabalho, sua organização pode ficar mais fragmentada.
  • Falta de camaradagem. A interação social ajuda a encorajar um trabalho em equipe mais eficaz.
  • Risco para a reputação.
  • Problemas de segurança e conformidade.

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