Vídeo: Como o Google avalia seus funcionários?
2024 Autor: Lynn Donovan | [email protected]. Última modificação: 2023-12-15 23:52
Todas as organizações de classe mundial utilizam métricas para medir componentes quantificáveis do desempenho de uma empresa, como retorno sobre o investimento, empregado rotatividade e satisfação do cliente. Google também os usa para analisar a performance de seus a maioria importa ativos e investimentos; seus funcionários !
Desse modo, como o Google avalia seus funcionários?
Grupos de gerentes se reúnem e revisam todos seus funcionários 'avaliações provisórias juntos. Este processo é projetado para reduzir o preconceito dos gerentes porque eles têm para explique seus decisões para uns aos outros.
Em segundo lugar, qual é o sistema de gerenciamento de desempenho do Google? Do Google O CEO supostamente faz isso para toda a empresa. Os OKRs são o primeiro passo para o gigante da tecnologia gestão de desempenho processo e são seguidos por vários componentes-chave. Gerentes do Google avalie seus funcionários em uma escala de cinco pontos, que varia de 'precisa de melhorias' a 'excelente'.
Além disso, como o Google mede o sucesso?
Quão Google define metas e mede o sucesso . Google define objetivos corpóreos impossíveis … e então os atinge. A cada trimestre, a cada grupo em Google define metas, chamadas de OKRs, para os próximos 90 dias. A maioria das grandes empresas define metas anuais, como melhorar ou fazer crescer algo em x% e, em seguida, medir desempenho uma vez por ano.
A pilha do Google classifica os funcionários?
1) Google não fazer classificação de pilha no sentido de que as pessoas passaram a conhecê-lo. Classificação de pilha é usado como um sinal para os comitês de promoção de que um candidato está pronto para promoção (se eles forem de nível N, mas forem classificado entre pessoas de nível N + 1).
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